普德隆泰根据中国劳资关系的现状，并有机结合多年人力资源服务外包经验和10年来在劳动领域内积累起来的咨询专长，通过不断改进，客户与我们在互动中持续地共同提高运作效率和员工满意度，与一般派遣相比，更着重于服务的专业化及合规性：
1.代为招聘
我们有广泛的招聘渠道，可快速满足用工单位的人才需求。
2.员工体检
根据用工单位的需要，组织新入职员工体检、在职员工体检。
3.职工培训
1)为客户提供培训计划
2)培训课程的推荐
3)培训讲师的推荐
4)组织员工在职培训
4.签订合同
签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》，明确用工单位、派遣员工以及普德隆泰人力资源管理咨询公司三者之间的法律关系、权利和义务。
5.绩效考核
收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况
6.档案管理
包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等。
7.福利保障
为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等。

8.代发工资
根据用工单位考核情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用，代发工资服务采用全程软件处理，使薪酬发放更加公平透明。
9.劳动纠纷免费处理
提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁。

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