1、劳动合同管理制度

劳动合同管理规章制度一般包含如下内容：劳动合同订立、变更、终止及解除。需提请用人单位注意的是，很多用人单位都存在规范招聘流程的规章制度，但有关规章制度的主要适用对象应当是人力资源管理部门的具体经办人员，而不是用人单位待招聘的应聘劳动者。因为只要未订立劳动合同，劳动者就不是用人单位的员工，自然也不能受到有关招聘规章制度的约束。受到约束的应当是人力资源管理部门的具体经办人员。

2、员工薪酬管理制度

员工薪酬管理制度一般包含如下内容：厘定岗位工资、职能工资、绩效工资、各种津贴和补贴等福利支付，通过科学设计确保即有效调动员工工作积极性，又降低用工成本。

3、休息休假制度

 休息休假规章制度一般包括国家规定的各种节、假日种类及相应假期。2007年国家公布《职工带薪年休假条例》后，由用人单位必须根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位应当对员工的休息休假做出规定。

4、奖惩制度

奖惩制度一般是对各种违反劳动纪律行为的归纳，科学设计奖惩标准对于执行企业的规章制度，能确保赏善惩恶，留才去乱，保证企业的正常运营。依据现行法律规定，制度必须程序合法、内容合法，对于违纪员工的行政处分不能任意规定，必须合法法合理，普德隆泰劳动法律师结合多年实践经验，能依据企业不同的管理特质设计奖惩制度。

5、员工职业信用管理制度

员工职业失信已到了泛滥地步，假学历、假证明、泄露商业秘密、恶意跳槽、滥用诉权、违反竞业限制合同、培训合同等员工失信行为让很多用人单位深受其害。而用人单位在职业信用防范和争议处理中往往因用工制度不完善、证据不当、诉讼应对能力低下等因素导致败诉，有理打不赢是经常现象。员工职业信用保护方案旨在提高员工职业诚信度、降低用工风险。

6、更多专项制度的制度服务

   1)劳资冲突解决流程

   2)工时制度

   3)培训制度

   4)保密制度

   5)服务规范

   6)聘用制度

   7)离职交接制度

   8)辞退制度

   9)考勤制度

   10)绩效考核制度

   11)安全卫生制度

   12)后勤管理制度

   13)员工持股方案

   14)员工期权方案

   15)员工居家办公方案等。

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