劳动法特色服务

1.劳动法律顾问业务
1）就用人单位在日常经营活动中涉及的法律问题提供法律咨询，法律建议；
2）协助客户审查、修改对外签订的业务合同及其它法律文件；
3）协助客户审查、修改劳动合同、公司内部规章管理制度、员工手册等内部法律文件；
4）应客户要求，在顾问期间到客户现场服务，解决客户在经营中存在的法律问；如有突发法律问题，可随时与公司律师联系、商定见面时间，协商解决事宜；
5）应客户要求，对客户员工提供法律培训；
6）提供与客户经营活动及公司治理有关的法律信息；
7）参与客户重大决策会议或参与重大项目谈判及签约，起草、审查相关法律文件等专项法律服务；
8）代理客户参加各种案件的诉讼与仲裁；
9）其它法律事务。

2.用工风险诊断与防范
用工制度诊断的目的是防范用工风险，从员工管理的每一个环节出发，分析用工风险，尤其是隐性用工风险，避免制度上的疏漏和矛盾，同时注意要根据不同企业管理战略的需要，进行张驰有度地设制防范屏障，既实现用工风险控制，也不失人性化管理。

3.用工成本审计与控制
市场环境恶劣、美元大幅贬值、劳动合同终止必须补偿、社保保险和公积金基数每年增长、劳动争议赔偿增多，企业老板越来越抱怨企业经营赢利困难，用工成本却大大增加。企业用工成本正成为企业老板们不得不认真考虑的问题。如何能有效运用劳动法、税法、年金、保险等政策，为企业合理安排员工的工资与福利计划？如何通过这样的合理安排既吸引并留住人才的重要手段，又能降低人力资源成本？公司专家基于多年的劳动法服务经验和广博的人力资源管理知识，可有效协助用人单位理顺用工模式，建立完善的结构化的工资体系，厘定各种工资支付标准，合理调控工资总额以外的福利费用支付，降低职工工资总额，降低社保、经济补偿金和税收成本，同时还可以有效解决下列问题：
1)高管人员的医疗时间保障及医疗费用问题
2)职工的医疗费用自负问题
3)困难职工的医疗负担问题
4)员工身故，患重大疾病补偿问题
5)员工的离职或即将离任补偿问题
6)高管人员离退的补偿问题
 
4.职业信用保护方案
员工职业失信已到了泛滥地步，假学历、假证明、泄露商业秘密、恶意跳槽、滥用诉权、违反竞业限制合同、培训合同等员工失信行为让很多用人单位深受其害。而用人单位在职业信用防范和争议处理中往往因用工制度不完善、证据不当、诉讼应对能力低下等因素导致败诉，有理打不赢是经常现象。员工职业信用保护方案旨在提高员工职业诚信度、降低用工风险。

5.劳动行政执法应对
劳动监察、社保稽核、公积金管理部门的管理力度进一步加大。用人单位不得不面对更多的行政纠察。怎样合法应对劳动监察、社会保险稽核？如何顺利通过综合工时和不定时工时申报？如何顺利进行工伤认定和职业病劳动鉴定？如何快速解决劳动能力鉴定？如何办理复杂、疑难退休？如何办理养老保险补缴事务？在这些方面，用人单位往往应对能力不足，只是一味的找关系、托人情。公司专家熟知劳动执法程序，能有效协助用人单位处理行政执法事务。

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