为什么选择普德隆泰的劳务派遣服务？

1.节约招聘成本
普德隆泰与众多的学校、劳务输出机构合作，并且拥有自己的专业人力资源库，可以不断地为用工单位招聘员工、输送员工，有效降低招聘的人力支出、时间支出和费用支出。

2.节约经济成本
客户使用派遣员工，将大大降低用工的经济支出。因为直接聘请员工时应当与员工签订劳动合同、缴纳社保与公积金、建立职工名册、管理员工人事档案、发放工资、代扣税金等繁杂的工作。特别是社保保险和公积金的开户、转入转出，以及医疗、生育保险的享受、工伤保险的报备等，都需要耗费大量的人力、时间、办公用品成本，这些都是客户管理层看到和看不到的经济成本。普德隆泰有专业的人力资源管理软件，加上公司管理的派遣员工基数大，这样就能有效的节省客户的经济成本。

3.节约法律成本
按照《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订外，终止劳动合同也应当支付经济补偿金。除员工严重违纪外，非正常解除劳动关系时都应当支付经济补偿金。特别是一些用人单位在员工没有违纪或者虽有违纪但未依法定程序解除劳动关系，都可能给用人单位带来高于正常工资几倍甚至十几倍的经济补偿。使用普德隆泰的派遣服务都会节约这些法律风险成本。因为普德隆泰只做服务人才的劳务派遣，拥有几十家派遣客户，当员工离开某一用工单位时，普德隆泰可以很顺利地安排到其他同行业单位。这样就不存在支付经济补偿的问题。

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