劳务派遣让劳资关系更简单.....

劳务派遣是人力资源发展的新趋势。随着国际国内人力资源管理观念的不断转变，劳务派遣已经成为我国人才市场的新型用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司使用所需要的各类人才。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳动者签订《劳动合同》，实际用工单位与劳动者签订《劳务协议》，双方之间只有劳务使用关系，没有劳动法律关系。这种方式大大节省了实际用工单位的人力财力支出，也有效减轻用工单位的用工风险，避免因劳动违法行为带来不必要的法律风险。

目前主流客户采用的派遣方式包括：

1.完全派遣：由普德隆泰承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、签订劳动合同、发放工资，缴纳社会保险等；

2.转移派遣：客户自行招募、选拔、培训人员，然后由普德隆泰与员工签订劳动合同，当然也包括对客户的在职人员与普德隆泰签订劳动合同；

3.减员派遣：客户对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至普德隆泰，以减少单位固定员工，增强单位人力资源的弹性；

4.集体派遣：现有单位把闲置的员工部分或整体地通过普德隆泰派遣给第三方客户。

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