快捷、节约、合规.....

1、普德隆泰与众多的学校、劳务输出机构合作，并且建立了自己的人力资源储备库，可以不断地为用工单位招聘员工、输送员工。
2、普德隆泰与派遣员工直接签订劳动合同，与派遣员工形成劳动关系，一旦发生纠纷，由普德隆泰作为用人单位承担用工责任和风险，有效规避用工单位人力资源管理风险。实际用工单位只注重自身业务的发展就行，无需在人员管理上支出太多的时间成本和管理成本。
3、普德隆泰能有效帮助客户节省经济补偿金。《劳动合同法》实施后，企业与员工解除与终止劳动合同都应当支付经济补偿，这在很大程度上增加了用人单位的用工成本，而通过普德隆泰劳务派遣方式解决就可以节约这些成本。普德隆泰只做电子商务和呼叫人才的劳务派遣，拥有几十家派遣客户，一个员工被裁员了，普德隆泰可以把他安排到其他同行业单位。普德隆泰把这个员工安排了新的工作岗位，他并没有失业，并没有与普德隆泰解除劳动关系，因此，普德隆泰也不需要支付经济补偿金。

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