用工制度法律服务
健立健全员工手册等内部管理制度，是《劳动合同法》赋予用人单位制订规章的权利和义务。强化员工手册和其他内部配套规章管理是用人单位的必要手段。公司专家在法律服务中经常发现很多用人单位的用工制度在程序和内容上都存在严重的漏洞或缺失，导致用人单位在规章制度无法执行，或者在争议诉讼中不能被司法机关采纳，使用人单位处在十分不利的地位。公司专家将劳动法与现代人力资源管理相结合，注重在设计规章制度时扩充和细化用人单位的行政管理权，避免规章制度的规定与实际管理脱勾，难以执行。

1.员工手册：是用人单位劳动关系管理制度的基本法，公司专家运用捻熟的法律技巧和管理经验，并结合不同用人单位的生产经营特点进行个性化设计，真正让员工手册起到应有作用。

2.专项制度服务如下：
冲突解决方案
薪酬制度
工时制度
假期制度
福利制度
培训制度
内部保密流程
保密制度
服务规范
奖惩制度
聘用制度
离职交接制度
辞退制度
考勤制度
绩效考核制度
安全卫生制度
后勤管理制度
员工持股方案
员工期权方案
员工居家办公方案等。

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