用工合同法律服务
《劳动合同法》生效后，不少用人单位仍使用劳动行政部门出具的格式合同，这非常不利于用人单位在劳资纠纷维护自身权益，也让用人单位在与员工发生争议后处于不利地位。公司专家依据《劳动合同法》及相关规定，专业为用人单位起草、审查、修订各种合同，主要包括：劳动合同、劳务派遣合同、保密合同、竞业限制合同、培训合同，通过签订各种合同理顺用工方式，防范用工风险，节约劳动成本。

劳动合同
劳动合同是用人单位与员工之间的基本合同，《劳动合同法》生效后，签订劳动合同是用人单位的法定义务。由于用人单位与员工之间存在着不平等的隶属关系，《劳动合同法》的立法基本原则就是保护劳动者权利，加重用人单位义务。因此，用人单位在制订劳动合同时应当审慎，既要与内部规章制度楔合，又要避免因违法而无效。

劳务派遣合同
现代用人单位越来越多地采用派遣的方式来用工，以减少自己的人事成本，最大限度地防止风险。可是某些派遣方可能会为了减少风险在派遣合同中转嫁给用人单位，如何通过派遣合同防范用工风险就变得十分重要。

保密合同
用人单位都有自己的商业秘密，接触这些商业秘密的员工会不会泄秘？如何有效防止内部员工侵权？公司专家根据不同用人单位的保密特点设计保密合同，有效约束员工，保护用人单位的利益不受侵害。

竞业限制合同
员工因各种原因离开用人单位后，短时间内还会知道用人单位内部不少的信息资料，而员工立即到对手用人单位去工作的话，难免不对自己的竞争有所威胁，法律赋予用人单位可以在一定范围内限制员工择业，但这种约束如何才能合法？如何达到用人单位真正的约束目的？公司专家根据不同员工区别对待的方法有效实现竞业限制。

培训合同
用人单位越来越注重人力资源投资，但投资后是否有回报？对员工进行高投入培训后跳槽怎么办？这些都是用人单位高级HR必须考虑的问题。因此，通过与员工签订培训合同，避免用人单位的投入付之东流，维护用人单位的合法权益是很有必要的。

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