劳资争议处理法律服务

1.裁员与辞退方案设计
现代企业重组、并购、业务转型经常发生，金融危机的爆发也让很多企业不得不通过裁减人员降低管理成本。但裁员的风险有多大？如何合法裁员？如何在裁员中最大限度地维护用人单位利益？如何合法有序裁员，确保社会稳定？这些问题都是企业在裁员之前应当设计和预判的问题。公司专家凭借多年积累的丰富经验，协助用人单位稳步处理裁员问题，并为用人单位制订、审查裁减人员方案，保证其合法性和可操作性；通过参与裁员谈判，与被裁员工进行沟通解释，与相关政府部门、工会部门等的沟通交流；参与相关仲裁和诉讼程序，化解用人单位因裁员可能带来的种种风险。

2.劳动争议调解与谈判
随着国家劳动法律制度的健全和劳工维权意识的加强，劳动领域内发生高诉讼率是不可避免的。当发生劳动争端时，如果双方无法自行协商解决，也可以聘请公司调解专家提前介入，通过调解或谈判的方式解决纠纷，减少双方讼累。 公司调解专家熟悉企业管理、人力资源及劳动法，能依据和解、双赢的原则，提出最合适调解和谈判方案，并通过良好的沟通方式协助解决纠纷。  

3.劳动仲裁与诉讼代理
1）提供劳动仲裁与诉讼事务的日常咨询或个案咨询；
2）代理一方参与劳动争议调解与协商； 
3）代理一方出庭参与仲裁和诉讼；
4）代理用人单位处理相关劳动行政处罚案件、劳动行政复议和劳动行政诉讼案件；
5）指导用人单位与员工解除或终止劳动合同，避免程序不合法引起的劳动争议；
6）协助用人单位预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议；
7）指导用人单位提高证据收集技巧，避免因举证不力造成败诉。  

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