《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位应当健立规章制度，这即是用人单位的义务。也是用人单位的权利。规章制度是企业规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。规章制度的制订是一种单位内部的“立法行为”，其专业性要求较高，不仅涉及到方方面面的法律规定，还涉及到企业人力资源方面。实践中，由于规章制度本身的错误和不足，无谓导致了大量劳动争议的产生，成为劳动争议产生的主要根源。据统计，当前 90% 劳动仲裁或诉讼的发生涉及规章制度，制定完善的规章制度是依法管理企业的基本保障，更是企业避免纠纷的首善之选。 

劳动法律师参与企业规章制度的制订与审查的必要性

企业规章制度的制订涉及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《反不正当竞争法》、《会计法》等一系列上位法律，而且还要依据各地纷繁复杂的劳动条例、劳动规章和劳动政策，同时还涉及企业人力资源管理等多方面内容，因此，其制订与审查需要高度的知识和技巧性。因此，由劳动法专业律师参与制定和审查更加符合公司的利益。 

服务内容 

在企业规章制度法律服务领域，普德隆泰积累了大量的实战经验，可提供企业规章制度的设计、制作、审查、修改服务，内容涉及：

1.员工手册

2.企业招退工人事制度（涉及招聘与入职、培训、离职等）

3.企业管理人事制度（涉及考勤、加班、培训、竞聘、服务期、职务晋升、企业奖惩、薪酬福利、业绩效考评等）

4.企业经营人事制度（涉及保密、竞业禁止、采购、生产、销售、信息管理、技术管理等）

5.企业结构规范人事制度（涉及人员组成、人员安排、人员外聘等）

部分客户

我们的客户（包括但不限于）：信诚保险、英国恒安标准人寿保险、志高数据、南风集团、华北高速、宝洁（天津）、荷兰IHC公司、日东电工、关东尼龙、中银实业、三能公司、东海燃气、PEMSTAR、中都数据、稻香村、依水国际、成真（天津）化妆用具、康博鞋业、好伦哥餐饮、中泰视讯、深圳乐普泰（北京）、爱仕美、仕科达系统技术（以上按拼音字母先后顺序排列，排名不分先后）等数百家单位。 

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