一、 服务背景和目标：

劳动合同对于企业的必要性和重要性是毋庸赘言的。依据现行《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。因为未签订书面劳动合同导致的劳动诉讼案件层出不穷。但是，劳动合同是双刃剑，如何能有效避免签订由企业制订的劳动合同伤及自身。实践中，如何签订一份完美的劳动合同始终是企业？如何弥补实践中大量法律漏洞所带来的可乘之机？这都是企业必须关注的，也是劳动合同定制、审查与修订服务的宗旨。

普德隆泰拥有专业的劳动法律师团队，熟悉企业运作过程中的人力资源管理隐患，掌握司法实践中法官的判案思路，量身定制、审查与修订具有充分保障性的劳动合同，尽可能地免去企业的后顾之忧。

二、 服务内容：

在劳动合同中，普德隆泰将全面地对双方的权利义务进行规制，大致内容如下：

第一部分：确定合同期限，同时根据企业的具体情况可以确定试用期等。

第二部分：确定工作岗位。根据企业的要求并结合专家意见，是工作岗位的设定更有利于企业今后的调整和发展。

第三部分：确定工作条件。

第四部分：教育培训。根据企业的实际情况和今后的发展，就培训等做出相应规定，必要时帮助设定服务期等事项，维护企业的利益。

第五部分：工作时间。由专家根据法律规定确定每日、每周的工作时间等，以及对于假期的安排。

第六部分：劳动报酬。根据企业的需求和要求，结合企业具体实际情况，帮助企业设定确定或不确定的发放给劳动的劳动报酬的数额和方式等。

第七部分：明确企业将提供的一些劳动保险和福利待遇。

第八部分：规定劳动纪律。包括企业对员工的奖惩制度，企业要求员工做到的保密制度等。

第九部分：是劳动合同的变更与解除。从企业利益出发明确企业与劳动者双方变更或者解除劳动关系的几种情况。

第十部分：是确定违约责任。包括根据公司的实际情况给员工设立服务期后确定的员工违约的违约责任等。

第十一部分：也就是最后部分从企业利益出发通过经验来制定一些约定事项。这部分的制定对企业来说也是起着至关重要的作用。

第十二部分：是双方的特别约定，这是很关键的条款，包括如何更加充分的约定劳动者的诚信责任？如何确保劳动合同履行期间各种法律文书的有效送达？如何确保劳动合同终止后最低限度的支付经济补偿？等等问题都需要劳动法律师参与制订，确保堵塞管理漏洞，防范用工风险，降低用工成本。

以上只是一些基本的条款框架，在制定具体内容之前，普德隆泰将通过与企业的沟通，在内容中增补或调整，使企业利益在合法的范围内得到最大程度的保障。

三、 服务流程：

一旦企业有这方面的需求，普德隆泰将竭力提供最优质的服务。

企业向普德隆泰明确表达对定制、审查与修订劳动合同的意向，普德隆泰接受委托后委派在定制、审查与修订劳动合同方面有多年经验的专家，直接与企业相关负责人建立联系。初步定制、审查与修订工作主要是承办律师通过与企业的相关负责人从各方面进行引导性的充分沟通，具体了解企业的现实情况和实际要求，对前述劳动合同主要条款加以明确，对企业的问题和要求提出专家意见，与企业相关负责人进行协商，先就意见达成一致。

承办律师着手工作，并在若干个工作日内将完成的劳动合同初稿交付企业。企业可在收到劳动合同初稿后若干日内提出问题和建议，并由承办律师负责解答和完善劳动合同等相关事宜。

四、联系我们

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