<礼记.中庸>:凡事预则立,不预则废.....
法律保障 劳资风险产生的源头在招聘,企业招聘时应当遵守《就业促进法》《劳动合同法》等法律规定,我们的专家在您招聘时就提供合规法律建议,在招聘人员确定后,我们的法律专家会指导您与员工签订劳动合同,设计适当的试用期、合理的工资结构等。从源头上避免因招聘不当和员工入职处理不当给企业埋下法律风险。
招聘渠道保障 1.人才库资源 2.中西部院校 3.报纸资源 4.媒体广告 5.地方劳务输出机构 6.现场招聘会....
招聘效果保障 1.代理招聘广告发布1个月 2.数据库全力支持 3.简历收集、集中筛选 4.全部电话面试、现场面试 5.网络招聘未满足的人选采用猎头方式访寻,占比30% 6.背景调查 7.成功率在80%以上
招聘顾问保障 我们的招聘顾问分别来自呼叫、快消、医药、房地产、电子、通信以及机械制造业等行业,他们都具有丰富的行业人力资源从业经验和对行业人才的有效甄别能力。
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